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      1. 常州龍鳳谷公司拓展訓練培訓團建活動組織策劃

        傳統的團建方式如今起到的作用比較有限,形式單一、參與率低,與休息時間沖突等,都是造成團建效果不理想的部分因素?,F在很多公司都比較注重自己的團隊建設,公司規模越大,團建就越重要。尤其是對于一些動輒擁有十幾萬員工的結構復雜的大公司、業務快速變動的新創公司,團建都是一項“必修課”——這種日常工作之外的交流,是使員工快速獲得歸屬感、團隊獲得凝聚力的重要渠道,能為公司帶來無形的收益,因為至少到目前為止,還沒有更好的提高管理質量的方式來代替它。

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        那么該如何用正確的方式打開團建呢?

        公司聚餐唱歌是較容易達成的團建活動,但是沒有人與人之間的合作與了解,團隊協作能力沒有地方體現,僅僅只是在交流,熱情不夠,處于一種被動狀態,對公司團隊發展的實際作用微乎其微。常州龍鳳谷企業團建拓展訓練培訓注重團隊協作,提升合作精神,鼓舞士氣,增進員工之間感情是企業團建活動滿意的安排方式。

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        有效的團建要考慮員工的參與意愿。HR在制定團建計劃時,通常會先做員工調研。先是通過問卷、訪談,了解員工的興趣和需求,根據調研結果安排每個人在團建活動中的分工并分配角色。

        HR也越來越關注基層員工對團建形式的喜好,而不是部門主管的個人喜好。帶動員工參與團建的好方式之一是帶上他的家庭,當員工將家庭的感情與公司的感情融合到一起時,團建的目的也就達成了。常州龍鳳谷不僅專注于企業公司拓展訓練團建活動,更專業安排企業員工家庭日、主題活動等策劃實施服務,契合員工喜好,帶動家庭參與,調動主動性,提升員工的歸屬感以及家屬對企業的認同感!

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        ——常州龍鳳谷公司拓展訓練培訓團建活動組織策劃


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